Aprendizaje Experiencial

El nuevo x-learning

El Aprendizaje Experiencial es uno de los medios más importantes para una transformación organizacional exitosa, siendo una metodología poderosa basada en la premisa de que el éxito depende de una combinación de comprensión intelectual y de la experiencia práctica. El Aprendizaje Experiencial sumerge a los participantes en un entorno de aprendizaje activo y compartido. Cada uno de los miembros del equipo descubre por sí mismo un significado diferente al de las lecciones adquiridas a través de los modos tradicionales. Los Procesamientos o sesiones reflexivas posteriores a la experiencia, constituyen el corazón de este enfoque, ya que permiten consolidar aprendizajes y conectar emociones con acciones concretas. El aprendizaje que resulta de la participación personal activa, es superior a los medios tradicionales pasivos. Los objetivos generales para los Socios del Aprendizaje en estas experiencias, incluyen el aumento de la comprensión de los principios y teorías aplicadas a situaciones concretas, incluida la transferencia a situaciones reales, habilidades en métodos interpersonales y de toma de decisiones, habilidades para observar, analizar y diagnosticar fenómenos conductuales; y la generación de conciencia de los propios valores de los Socios del Aprendizaje, los supuestos y las fortalezas así como sus limitaciones personales.

Nuestro Portafolio
Nuevas tendencias

Procesamientos en el Aprendizaje Experiencial

Las nuevas tendencias en el campo del aprendizaje se apoyan en la metodología del Aprendizaje Experiencial, desarrollando intervenciones y talleres experienciales participativos como parte de un proceso de formación en el cual los talleres, actividades, simulaciones y dinámicas de grupo son herramientas que juegan un papel fundamental en la promoción del autodescubrimiento desde lo factual. Las actividades deben estar estructuradas y gestionadas profesionalmente para lograr los objetivos activados con las técnicas de Procesamiento, que permiten resignificar las vivencias y generar aprendizajes relevantes con base en la reflexión guiada.

Aprendizaje Experiencial
Procesamientos en Aprendizaje Experiencial | Técnica facilitada por Ernesto Yturralde en sesiones outdoor
¿Qué es un Procesamiento?

Un proceso semi-estructurado

En el Aprendizaje Experiencial, el Procesamiento es un proceso semiestructurado mediante el cual el Facilitador, una vez que se completa una dinámica de grupo o una actividad, provoca la realización de una serie de preguntas progresivas para guiar una secuencia adecuada que permita a los participantes reflexionar sobre lo vivido, generando insights sustanciales que se proyectan hacia el futuro, conectando ese futuro con el reto y las acciones. Aunque el término Debriefing es de origen técnico y no posee una traducción exacta, conceptualmente lo más cercano y significativo en nuestro idioma es precisamente: Procesamientos.

Aprendizaje Experiencial
Ernesto Yturralde facilitando Procesamientos en Aprendizaje Experiencial
x-learning

Procesamientos en el Aprendizaje Experiencial en entornos virtuales

El x-learning es un modelo que se adapta fluidamente a los procesos e-learning y b-learning (blended learning), teniendo como base el Aprendizaje Experiencial. Este enfoque potencia los PEA (procesos enseñanza-aprendizaje), aplicable a programas de capacitación y formación en entornos virtuales, manteniendo el alto impacto de la magia y el poder del Aprendizaje Experiencial. Los Procesamientos, integrados como técnica esencial de reflexión guiada, se combinan con el uso estratégico de TIC, el Aprendizaje Heurístico y la Metacognición, estimulando la creación de un PLE (Personal Learning Environment). Este modelo incorpora principios de Andragogía, Paragogía y Heutagogía, generando experiencias memorables sustentadas en el Constructivismo y el Conectivismo, aplicables a nuestros programas corporativos, talleres, cursos, formación de formadores online y certificación de facilitadores presenciales.

x-learning : Experiential Learning Online
Ciclos del Aprendizaje Experiencial

Valiosos ciclos para facilitar Procesamientos

Varios Ciclos de Aprendizaje Experiencial de gran valor han sido desarrollados por John Dewey, Kurt Hahn (Outward Bound), David A. Kolb, YMCA, Brathay, Pfeiffer & Jones y otros autores que involucran muchas etapas desde la experiencia concreta hasta la reflexión. Estos modelos proporcionan la estructura ideal para facilitar Procesamientos efectivos que detonan aprendizajes transformadores en los participantes.

Procesamientos en acción | Ernesto Yturralde Worldwide Inc.
Modelos Yturralde de Procesamientos

Modelo de Procesamiento de los 4 Elementos

Ernesto Yturralde desarrolló el Modelo de Procesamiento de los 4 Elementos: Agua, Aire, Tierra y Fuego, presentado en la ACCT | 22ª Conferencia de la Association For Challenge Course Technology en Boston, Massachusetts, en febrero de 2012 y en la AEE | Association for Experiential Education en Colombia en junio de 2012. Este modelo no es un Ciclo de Aprendizaje, sino una poderosa herramienta práctica que guía a los facilitadores a realizar las preguntas adecuadas en el momento oportuno, tomando el pulso del grupo y de cada participante. Está inspirado en los aportes de Kurt Hahn y David Kolb, y fortalece los Procesamientos dentro del Aprendizaje Experiencial, enriqueciendo la conexión entre vivencia, emoción y significado.

Ernesto Yturralde facilitando Procesamientos en Aprendizaje Experiencial
x-learning
Modelo de Procesamiento de los 4 Elementos

Modelo Yturralde de Procesamiento

El Modelo de Procesamiento aplicado al Aprendizaje Experiencial, "Modelo de los 4 Elementos de Yturralde", parte desde la vivencia, y considera la generación de preguntas de observación en las cuales el enfoque es hacia hechos y emociones: (preguntas AGUA)1, continuando hacia la reflexión, orientándose hacia la creación de significado y valor: (preguntas AIRE)2, para luego vincular y conectar con la adaptación a la realidad de los participantes en su vida, rol y trabajo: (preguntas TIERRA)3, y concluyendo con la aplicación o transferencia de la experiencia: (preguntas FUEGO)4.

Ernesto Yturralde presentando el Modelo de Procesamientos en la conferencia ACCT
Acerca de Ernesto Yturralde y los Procesamientos


Valiosa

Sesión de Procesamiento

Se llevan a cabo muchas actividades en las que se realizan valiosos ejercicios o dinámicas, pero carecen de una sesión de Procesamiento por múltiples razones: falta de tiempo, ausencia de preparación o desconocimiento por parte de los facilitadores, dejando las experiencias simplemente como juegos divertidos, sin generar un verdadero aprendizaje.

En un contexto de Aprendizaje Experiencial, el Procesamiento es indispensable y profundamente valioso. Sin esta instancia reflexiva, es probable que los participantes no extraigan aprendizajes significativos o que la experiencia se diluya sin dejar huella. El Procesamiento es el puente entre la vivencia y el aprendizaje, y resulta esencial que los facilitadores comprendan su estructura y los conceptos que lo sustentan para convertirlo en una experiencia memorable para los Socios del Aprendizaje. Si no se realiza un Procesamiento consciente e intencionado, no podemos esperar que los participantes descubran los aprendizajes ocultos en lo que acaban de experimentar. Las habilidades del Facilitador Profesional y su capacidad para leer el proceso son fundamentales para transformar los talleres vivenciales en momentos pedagógicos potentes, inspiradores, y capaces de generar compromisos, acciones y transformación genuina en los participantes.

Procesamientos con Debriefing Balls durante Team Building Experiencial | Ernesto Yturralde
Sesión de Procesamiento con Debriefing Balls en jornada outdoor | Ernesto Yturralde
Facilitación de Procesamientos en dinámica de Team Building | Ernesto Yturralde
Procesamientos tras actividades vivenciales con Debriefing Balls | Ernesto Yturralde
Debriefing Balls en Procesamiento grupal para aprendizaje significativo | Ernesto Yturralde
Procesamiento grupal tras experiencia de Cuerdas Bajas | Ernesto Yturralde
Consolidación de aprendizajes mediante Procesamientos en Team Building | Ernesto Yturralde
Ernesto Yturralde facilitando Procesamientos en jornada de Team Building
Procesamientos con Debriefing Balls fortaleciendo habilidades blandas | Ernesto Yturralde
Dinámicas con Debriefing Balls para Procesamientos efectivos | Ernesto Yturralde
Procesamientos como técnica clave del Aprendizaje Experiencial | Ernesto Yturralde
Reflexión guiada con Debriefing Balls en experiencia outdoor | Ernesto Yturralde
Aprendizaje Experiencial

x-learning

El x-learning es un modelo que se adapta a los procesos e-learning y b-learning (blended learning), teniendo como base el Aprendizaje Experiencial. Este modelo potencia los PEA (procesos enseñanza-aprendizaje), aplicable a programas de capacitación y formación adaptados a entornos virtuales, manteniendo el alto impacto de la magia y el poder del Aprendizaje Experiencial. Los Procesamientos, integrados como técnica estructural de reflexión guiada, se combinan con el uso de TIC, el Aprendizaje Heurístico y la Metacognición, estimulando la creación de un PLE (Personal Learning Environment). Este enfoque incorpora principios de Andragogía, Paragogía y Heutagogía, y se basa en el Constructivismo y el Conectivismo para generar experiencias memorables que conducen a un Aprendizaje Significativo, aplicables en nuestros programas corporativos, talleres, cursos, formación de formadores online y certificación presencial de facilitadores.

x-learning

Organizaciones líderes

Las transformaciones exitosas en procesos de cambio exigen nuevas capacidades y habilidades. Para construirlas, el Aprendizaje Experiencial proporciona un vínculo poderoso entre el conocimiento y la vivencia. Dentro de este marco, el Procesamiento se convierte en el espacio clave donde los equipos resignifican lo vivido, transformando las experiencias en aprendizajes aplicables. Nuestro objetivo es ayudar a los equipos a alcanzar su máximo potencial, tanto como individuos como en su sinergia colectiva. Ofrecemos programas de formación personalizados que aplican el Aprendizaje Experiencial y sesiones de Procesamiento profundo, alineados al contexto y desafíos de tu organización, para potenciar las fortalezas de tu talento humano.

Aprendizaje y experticia a tu servicio

NUESTRO ANIVERSARIO

Conmemoramos más de 40 años desarrollando personas y organizaciones en América Latina y USA, manteniendo el alto impacto en los PEA (Procesos Enseñanza-Aprendizaje) corporativos, respaldados por nuestra experiencia en 21 países. Los Procesamientos han sido clave en este recorrido, transformando vivencias en aprendizajes duraderos y significativos.

Más de 40 años transformando organizaciones con Procesamientos y Aprendizaje Experiencial | Ernesto Yturralde Worldwide Inc.

El Aprendizaje Experiencial, potenciado por sesiones profundas de Procesamiento, es uno de los elementos más importantes en los procesos para una transformación organizacional exitosa.